技能実習生の面接でする質問内容は？
技能実習生の面接
技能実習生の面接について
面接人数
受け入れ企業（実習実施者様）は、送り出し機関で技能実習生の候補生を募集してもらいます。職種や給料の金額・勤務地等を見て、候補生はその募集に対して応募してきます。選考する人数は職種にもよりますが、平均採用人数の3倍くらいになります。その中から、面接や試験結果を参考に選考していきます。
現地面接
技能実習生の面接は送り出し機関の現地で行います。日程が合わず現地での面接が厳しい場合、スカイプ面接などで面接をすることも可能ですが、やはり候補生と実際に顔を合わせて行う現地面接を採用する企業が大半になります。組合としても、現地面接をオススメいたします。
面接当日の流れスケジュール
打ち合わせ 面接の進め方、質問内容に関する打ち合わせ
一次面接（集団面接）
二次面接（個人面接）
内定者に対する説明（雇用条件書・雇用契約書の内容含む） 通訳を通すため、日本語での説明で可
記念撮影
面接時の注意点とポイント
- 通訳が訳しやすい、短めの質問をする。
- 宗教上食べられないものがあるか聞いておく。
- 候補者は今まで面接を受けた経験のない人が多く、聞きたいことが引き出せるような質問の仕方を心がける。
- 候補生は実際自分のできない事も「できます」、分からない事も「分かりました」と答える傾向があります。本当に理解しているかどうかを何度も質問して確認をする。
- 採用したい技能実習生の人物像はどのような人物なのか、重要視するポイントを事前に決めておく。
21世紀マンパワー協同組合では面接後、内定を出した生徒に雇用条件書の説明をお願いいたしております。（通訳者を通しての説明）
面接の質問内容の例
質問例①
- なぜ日本に行きたいのですか。
- 宗教上食べられないものを教えてください。
- なぜこの仕事で日本へ行きたいのですか。
- あなたが日本へ行く事に両親は理解をしていますか。
- 日本で何を学び３年後どうなりたいですか。将来の夢を語ってください。
- 職務経験について教えてください。また、その中で何を学びましたか。
- あなたの長所・短所は何ですか。
- 自分が他人よりも優れていると思うことは何ですか。
- 今までで一番頑張ったと思うことは何ですか。
質問例②
- 仕事をしてお金が貯まったら何に使いますか。
- 仕事以外で日本に行って楽しみにしていることを教えて下さい。
- 日本で何年間仕事をしたいですか。
- 今まで大きな病気やケガをしたことはありますか。
質問例③
（最終意思確認として）- ３年間集団生活をしますが、問題ありませんか。
- ご家族は健在ですか？またどなたか病気になった時は帰国しますか。
- 日本は寒い季節がありますが、寒さを経験した事はありますか。
質問例④
- 私の説明を聞いて何を学びましたか。
- なぜ○○の仕事で日本に行きたいと思うのですか。
上記は質問の例になります。候補生は面接の段階で、日本語はほとんど話せず自己紹介程度になります。。また職務経験があったとしても日本で求められるレベルではありませんし、資格を所持している人もいません。
そのため、候補生の人間性を知れる面接はとても重要になります。面接が有意義なものになるよう監理団体として万全にサポートさせていただきます。
